解雇の際の留意点・インボイス制度対応についての調査結果

普通解雇や整理解雇をする際の注意点、解雇の有効性を判断するポイント／来秋開始のインボイス制度の認知度・対応方針は？

10月～社会保険適用拡大・賃金不払残業と解消のための取組

社会保険適用拡大への対応はお済みですか？／厚生労働省「監督指導による賃金不払残業の是正結果（令和３年度）」より

10月施行「産後パパ育休」とは・アルコールチェック義務化

産後パパ育休と育児休業の違い、産後パパ育休に係る労使協定について／義務化されたアルコールチェックと直行・直帰時の取扱い

採用時のインターン学生情報活用・シニアの「協同労働」とは

採用選考でインターン学生情報の活用が可能に／シニアの理想の働き方として関心が高まる「協同労働」という働き方

2022年新入社員の意識・週休３日制度について

新入社員の不安、魅力に感じる企業制度、意識変化／週休３日制度の運用、定着のカギは？

試用期間を設定するときの留意点・在宅勤務の満足度

試用期間の位置づけと労働条件、就業規則へ規定すべき事項とは？／テレワーク実施率と満足度はどれくらい？

令和５年４月からの割増賃金率・企業の自転車管理の見直し

中小企業でも適用される月60時間超の割増賃金率（50％以上）改正と未払い賃金の時効について／自転車の業務利用の注意点

令和4年4月からの育児・介護休業法と年金制度

義務化された「育児休業を取得しやすい雇用環境整備」で求められること／年金制度は4月からどのように変わるのか

コロナ禍の事業復活支援金・子どものワクチン接種への対応

新型コロナウイルスの影響を受けた事業者への事業復活支援金とは／子どものワクチン接種で従業員が休まざるを得なくなったら？

シフト制労働者の雇用管理・コロナ濃厚接触者への会社の対応

シフト制労働契約の留意事項や就労させる際の注意点／コロナ濃厚接触者を休業させた場合は有給？無給？