コロナ禍の事業復活支援金・子どものワクチン接種への対応

新型コロナウイルスの影響を受けた事業者への事業復活支援金とは／子どものワクチン接種で従業員が休まざるを得なくなったら？

シフト制労働者の雇用管理・コロナ濃厚接触者への会社の対応

シフト制労働契約の留意事項や就労させる際の注意点／コロナ濃厚接触者を休業させた場合は有給？無給？

中小企業パワハラ防止措置義務化とコロナ禍の導入制度見直し

4月からの中小企業パワハラ防止措置義務化への対応はできていますか／コロナ禍で導入した制度は、今が見直すタイミングです

改正育児介護休業法への準備・新入社員の離職率と人材確保

育児休業制度の法改正で会社が対応すべきこととは？／中小企業における新入社員の離職率低下に向けた対策

くるみん認定企業に助成金・職場環境とやりがい意識

くるみん認定制度と助成金の概要および取得方法／コミュニケーション量や職場環境がもたらす「仕事のやりがい」「会社の好感度」

小学校休業等対応助成金・中小企業の後継者難

「小学校休業等対応助成金・支援金」が再開されます／中小企業の後継者難倒産の8割を占める原因とは？

育休取得率と法改正の動向・雇用保険の高年齢被保険者の特例

令和2年度調査による育児休業取得率と今後の育児／介護休業法の改正／雇用保険・高年齢被保険者の特例の要件や留意点

職場ルールの伝え方・傷病手当金や育休中の保険料免除の改正

職場のルールの伝え方の注意点や工夫の仕方／健康保険法改正で、傷病手当金の通算や育休中の社会保険料免除が変更になります。

夫婦共同扶養の被扶養認定に新基準・昼休みの時差取得

年収がほぼ同じ夫婦の子はどちらの被扶養者とするのか、被用者保険での新基準／コロナ対策で注目される昼休みの時差取得について

テレワークの実情・選択的週休3日制の導入に向けて

テレワークを行う労働者の本音を聞いた調査結果／議論が始まった「選択的週休3日制」のメリットや課題