事務所便り

  • 令和5年7月号

    身元保証制度とは?・退職代行業者を通した退職の対応

    採用時の身元保証書は保証の限度額を設定する必要があります/退職代行業者とは? 業者から退職連絡がきた場合はどうする?

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  • 令和5年6月号

    来春からの労働条件明示ルール・少子化対策に伴う制度変更案

    労働条件の明示に関するルールが2024年4月から変わります/政府の異次元の少子化対策、企業にはどんな影響がある?

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  • 令和5年5月号

    採用に関するトラブルを防止するには?

    採用面接の際、メンタル面の病歴や健康状態の確認をしてもいい?/試用期間としての有期労働契約は有効?

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  • 令和5年4月号

    人手不足に対する企業の動向調査・来年4月施行予定の法改正

    人手不足企業の割合と業種、人材確保・定着の必要性/2024年4月施行が検討される主な法令等の改正について

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  • 令和5年3月号

    今春改定される各種料率(健康保険・雇用保険・障害者雇用)

    3月からの協会けんぽの保険料率と4月からの雇用保険料率/大幅な引上げとなる障害者の法定雇用率について

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  • 令和5年2月号

    正月手当の社会保険上の取扱い・割増賃金率引き上げへの対応

    年末年始手当を社会保険上はどう取り扱うべきか?/割増賃金引き上げに向けて2023年3月までに必要な対応を解説します

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  • 令和5年1月号

    36協定の「?」を解決・高齢労働者もDX、リスキリング

    36協定のよくある質問「時期は?人数は?代表者は?」に答えます/DX・リスキリングの必要性と関連する助成金をご紹介

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  • 令和4年12月号

    割増賃金率50%引き上げに向けて・有給取得率上昇の今昔

    割増賃金率引き上げがいよいよ中小企業にも。求められる取組みとは/有給取得率上昇の背景にはどんな歴史があったのか?

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  • 令和4年11月号

    解雇の際の留意点・インボイス制度対応についての調査結果

    普通解雇や整理解雇をする際の注意点、解雇の有効性を判断するポイント/来秋開始のインボイス制度の認知度・対応方針は?

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  • 令和4年10月号

    10月~社会保険適用拡大・賃金不払残業と解消のための取組

    社会保険適用拡大への対応はお済みですか?/厚生労働省「監督指導による賃金不払残業の是正結果(令和3年度)」より

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