来春からの労働条件明示ルール・少子化対策に伴う制度変更案

労働条件の明示に関するルールが2024年４月から変わります／政府の異次元の少子化対策、企業にはどんな影響がある？

採用に関するトラブルを防止するには？

採用面接の際、メンタル面の病歴や健康状態の確認をしてもいい？／試用期間としての有期労働契約は有効？

人手不足に対する企業の動向調査・来年4月施行予定の法改正

人手不足企業の割合と業種、人材確保・定着の必要性／2024年4月施行が検討される主な法令等の改正について

今春改定される各種料率（健康保険・雇用保険・障害者雇用）

3月からの協会けんぽの保険料率と4月からの雇用保険料率／大幅な引上げとなる障害者の法定雇用率について

正月手当の社会保険上の取扱い・割増賃金率引き上げへの対応

年末年始手当を社会保険上はどう取り扱うべきか？／割増賃金引き上げに向けて2023年３月までに必要な対応を解説します

36協定の「？」を解決・高齢労働者もDX、リスキリング

36協定のよくある質問「時期は？人数は？代表者は？」に答えます／DX・リスキリングの必要性と関連する助成金をご紹介

割増賃金率50％引き上げに向けて・有給取得率上昇の今昔

割増賃金率引き上げがいよいよ中小企業にも。求められる取組みとは／有給取得率上昇の背景にはどんな歴史があったのか？

解雇の際の留意点・インボイス制度対応についての調査結果

普通解雇や整理解雇をする際の注意点、解雇の有効性を判断するポイント／来秋開始のインボイス制度の認知度・対応方針は？

10月～社会保険適用拡大・賃金不払残業と解消のための取組

社会保険適用拡大への対応はお済みですか？／厚生労働省「監督指導による賃金不払残業の是正結果（令和３年度）」より

10月施行「産後パパ育休」とは・アルコールチェック義務化

産後パパ育休と育児休業の違い、産後パパ育休に係る労使協定について／義務化されたアルコールチェックと直行・直帰時の取扱い