改正育児介護休業法への準備・新入社員の離職率と人材確保

育児休業制度の法改正で会社が対応すべきこととは？／中小企業における新入社員の離職率低下に向けた対策

くるみん認定企業に助成金・職場環境とやりがい意識

くるみん認定制度と助成金の概要および取得方法／コミュニケーション量や職場環境がもたらす「仕事のやりがい」「会社の好感度」

小学校休業等対応助成金・中小企業の後継者難

「小学校休業等対応助成金・支援金」が再開されます／中小企業の後継者難倒産の8割を占める原因とは？

育休取得率と法改正の動向・雇用保険の高年齢被保険者の特例

令和2年度調査による育児休業取得率と今後の育児／介護休業法の改正／雇用保険・高年齢被保険者の特例の要件や留意点

職場ルールの伝え方・傷病手当金や育休中の保険料免除の改正

職場のルールの伝え方の注意点や工夫の仕方／健康保険法改正で、傷病手当金の通算や育休中の社会保険料免除が変更になります。

夫婦共同扶養の被扶養認定に新基準・昼休みの時差取得

年収がほぼ同じ夫婦の子はどちらの被扶養者とするのか、被用者保険での新基準／コロナ対策で注目される昼休みの時差取得について

テレワークの実情・選択的週休3日制の導入に向けて

テレワークを行う労働者の本音を聞いた調査結果／議論が始まった「選択的週休3日制」のメリットや課題

令和3年度地方労働行政運営方針及びコロナ禍での採用活動

令和3年度地方労働行政運営方針にみる労務管理のポイントとは/オンラインでの採用活動

正社員登用制度の整備とキャリアアップ助成金

令和3年4月1日から中小企業でも「同一労働同一賃金」が義務化され、また、労災保険の特別加入の対象範囲が拡大されます。

緊急事態宣言対象地域下の雇用調整助成金の維持要件が緩和

雇用調整助成金の雇用維持条件の緩和と満たした場合の助成率について/在宅勤務に係る費用負担の課税と通信費の計算方法