労災保険の「特別加入制度」について

特別加入ができる人、加入要件、メリット、運用の注意点などを総まとめ

2026年4月改正：健康保険の「被扶養者認定」の新ルール

実際の収入ではなく、契約内容で判断する新しい認定法について、具体的な事例や注意点とともに整理します

給付金について＜育休中に妊娠した場合／65歳前後の退職＞

知っておくと便利なケーススタディ・育休中に次の子を妊娠した場合の休みと給付金／65歳前後で退職する場合の給付金

着替え時間は労働時間？　判断基準と現実的な対策

たかが数分の着替えでも未払い残業の経営リスクに。裁判例で見る判断基準と担当者がとるべき対策とは？

定年後の再雇用と無期転換の特例の活用ポイント

無期転換（5年ルール）の特例・第2種認定とは？　重要な注意点とトラブル予防の3つのチェック項目を確認しましょう

間違って運用していませんか？「振替休日」と「代休」

法的な扱いも会社のコストも異なる「振替休日」と「代休」。実務で迷わないためのポイントを整理します

採用前の履歴書確認の重要性／定年退職者と無期転換申込権

入社後に過去の犯罪歴が発覚した場合、解雇できる？／無期転換ルールと定年再雇用後の無期転換申込権の特例について

事例で解説！　問題社員への懲戒処分

業務命令に従わない社員への対応を法的な注意点を含めて解説します

懲戒処分を実施する際の準備と基本的なステップとは？

なぜ懲戒が必要なのか？　どのように実施すればよい？　基本事項を解説

パワハラ対応、パワハラ未満のグレーゾーン行為の対処法

「ハラスメントかどうか微妙な事案」への向き合い方、予防と早期解決のために会社がとるべき対応とは？