育児・介護休業法、次世代育成支援法、雇用保険法の改正点

仕事と育児介護の両立を目的とした各法律の改正点と施行日／2028年10月から変わる雇用保険法の注目ポイント

同一労働同一賃金への対応・新入社員が適応障害になったら

同一労働同一賃金の遵守徹底が求められる事項と取り組みについて／【相談事例】採用２ヵ月後に適応障害と診断された社員への対応

在宅手当を割増賃金の基礎から除く場合・退職代行業者とは

在宅勤務手当を割増賃金の算定基礎から除外する場合についての通達が出ました／退職代行業者から退職連絡がきた場合はどうする？

労働基準監督署の調査とは？　調査の種類、項目などをご紹介

労働基準監督官はどんなところを見ている？　部門ごとの調査項目と具体的なチェック内容を知って、自社の労務管理を再確認！

求人募集時のルール改正・雇用保険法の改正動向

4月から求人募集時の労働条件の明示事項が追加されます／被保険者範囲の拡大など大きく変わる雇用保険法の改正法案について

少子化対策の具体的な内容・キャリアアップ助成金の拡充

育児休業取得、育児期の柔軟な働き方促進等について／「正社員化コース」が拡充されました（助成額増、要件緩和、加算措置）

更新上限、無期転換の明示ルール・無期転換と定年再雇用

4月から更新上限・無期転換の明示ルールが変わります／無期転換ルールのおさらいと有期契約の定年再雇用者の取扱いについて

労働契約明示ルールの改定・50人の壁とメンタルヘルス不調

令和6年4月から就業場所・業務の「変更の範囲」の明示が必要です／社員数50人超企業でメンタルヘルス不調者のいる割合が増加

扶養の壁対策・研修時間は労働時間？

106・130万円の壁を意識せずに働ける環境づくりのための施策とは／始業前や終業後の自主勉強会は労働時間に該当する？

有期契約労働者を雇用する際の注意点・就労証明書について

トラブルを防ぐために契約締結時や雇止め時に注意する点とは？／保育所入所申込に必要な「就労証明書」の様式が統一されました