慎重な対応が求められる「退職勧奨」について

解雇と退職勧奨の違い、退職勧奨の実施例とそれぞれの状況で配慮すべき内容とは？

レピュテーション（評判、風評）リスクとは？

企業の労務管理の問題が瞬時に拡散される時代の労務管理とレピュテーションリスクの関係、影響やリスク管理方法について

カスタマーハラスメント対策の必要性

東京都は今年4月にカスハラ防止条例を施行予定。今後広がる＜企業のカスハラ対策＞で参考にすべき点とは？

就業規則の有効性・客観的な方法による労働時間把握の義務化

周知されていない就業規則はどうなる？　労働者代表を適切に決めていますか？／おすすめの労働時間把握方法とは

「103万円の壁」の引き上げはどういう効果がある？

扶養の対象になるかどうかの“年収の壁”について、税・社会保険それぞれの制度から正しく理解できていますか？

管理職になったら残業代は支払わなくてよい？

「管理職」と「管理監督者」の違いを知っていますか？　要件を満たしていない場合の問題点とは？

割増賃金は正しく計算して支払われていますか

時間外労働の割増賃金計算方法、計算から控除できる手当とは？、計算間違い例もご紹介

育児休業給付延長手続の厳格化／マイナ保険証への移行と対応

来年4月以降の給付延長手続きに追加された要件、必要書類とは？／マイナ保険証一本化に向けた現行保険証の廃止とその後の対応

新設される育児休業関連の給付金・増える「人手不足倒産」

「出生後休業支援給付金」「育児時短就業給付金」の創設について／離職や採用難で人手を確保できずに倒産する会社が増える理由

育児・介護休業法、次世代育成支援法、雇用保険法の改正点

仕事と育児介護の両立を目的とした各法律の改正点と施行日／2028年10月から変わる雇用保険法の注目ポイント