採用前の履歴書確認の重要性／定年退職者と無期転換申込権

入社後に過去の犯罪歴が発覚した場合、解雇できる？／無期転換ルールと定年再雇用後の無期転換申込権の特例について

事例で解説！　問題社員への懲戒処分

業務命令に従わない社員への対応を法的な注意点を含めて解説します

懲戒処分を実施する際の準備と基本的なステップとは？

なぜ懲戒が必要なのか？　どのように実施すればよい？　基本事項を解説

パワハラ対応、パワハラ未満のグレーゾーン行為の対処法

「ハラスメントかどうか微妙な事案」への向き合い方、予防と早期解決のために会社がとるべき対応とは？

今後の社会保険適用拡大／改正育児・介護休業法の個別周知等

今後予定される社会保険の適用拡大の改正ポイント／育児の個別周知等と介護の個別周知等＆情報提供について

柔軟な働き方の措置／大学生の健康保険の扶養年収基準

10月施行の改正育児・介護休業法「柔軟な働き方の措置」への対応を解説／健康保険の被扶養者の要件の一部見直しが濃厚に

奨学金返還支援制度／改正労働安全衛生法が成立

若者の採用と定着に貢献する「奨学金返還支援制度」をご存じですか？／改正労働安全衛生法が成立しました（令和8年4月～）

「休日」と「休暇」をしっかり区別していますか？

休日と休暇の違い、割増賃金の計算に与える影響や実務上の注意点とは

慎重な対応が求められる「退職勧奨」について

解雇と退職勧奨の違い、退職勧奨の実施例とそれぞれの状況で配慮すべき内容とは？

レピュテーション（評判、風評）リスクとは？

企業の労務管理の問題が瞬時に拡散される時代の労務管理とレピュテーションリスクの関係、影響やリスク管理方法について