柔軟な働き方の措置／大学生の健康保険の扶養年収基準

10月施行の改正育児・介護休業法「柔軟な働き方の措置」への対応を解説／健康保険の被扶養者の要件の一部見直しが濃厚に

奨学金返還支援制度／改正労働安全衛生法が成立

若者の採用と定着に貢献する「奨学金返還支援制度」をご存じですか？／改正労働安全衛生法が成立しました（令和8年4月～）

「休日」と「休暇」をしっかり区別していますか？

休日と休暇の違い、割増賃金の計算に与える影響や実務上の注意点とは

慎重な対応が求められる「退職勧奨」について

解雇と退職勧奨の違い、退職勧奨の実施例とそれぞれの状況で配慮すべき内容とは？

レピュテーション（評判、風評）リスクとは？

企業の労務管理の問題が瞬時に拡散される時代の労務管理とレピュテーションリスクの関係、影響やリスク管理方法について

カスタマーハラスメント対策の必要性

東京都は今年4月にカスハラ防止条例を施行予定。今後広がる＜企業のカスハラ対策＞で参考にすべき点とは？

就業規則の有効性・客観的な方法による労働時間把握の義務化

周知されていない就業規則はどうなる？　労働者代表を適切に決めていますか？／おすすめの労働時間把握方法とは

「103万円の壁」の引き上げはどういう効果がある？

扶養の対象になるかどうかの“年収の壁”について、税・社会保険それぞれの制度から正しく理解できていますか？

管理職になったら残業代は支払わなくてよい？

「管理職」と「管理監督者」の違いを知っていますか？　要件を満たしていない場合の問題点とは？

割増賃金は正しく計算して支払われていますか

時間外労働の割増賃金計算方法、計算から控除できる手当とは？、計算間違い例もご紹介