着替え時間は労働時間？　判断基準と現実的な対策

たかが数分の着替えでも未払い残業の経営リスクに。裁判例で見る判断基準と担当者がとるべき対策とは？

定年後の再雇用と無期転換の特例の活用ポイント

無期転換（5年ルール）の特例・第2種認定とは？　重要な注意点とトラブル予防の3つのチェック項目を確認しましょう

間違って運用していませんか？「振替休日」と「代休」

法的な扱いも会社のコストも異なる「振替休日」と「代休」。実務で迷わないためのポイントを整理します

採用前の履歴書確認の重要性／定年退職者と無期転換申込権

入社後に過去の犯罪歴が発覚した場合、解雇できる？／無期転換ルールと定年再雇用後の無期転換申込権の特例について

事例で解説！　問題社員への懲戒処分

業務命令に従わない社員への対応を法的な注意点を含めて解説します

懲戒処分を実施する際の準備と基本的なステップとは？

なぜ懲戒が必要なのか？　どのように実施すればよい？　基本事項を解説

パワハラ対応、パワハラ未満のグレーゾーン行為の対処法

「ハラスメントかどうか微妙な事案」への向き合い方、予防と早期解決のために会社がとるべき対応とは？

今後の社会保険適用拡大／改正育児・介護休業法の個別周知等

今後予定される社会保険の適用拡大の改正ポイント／育児の個別周知等と介護の個別周知等＆情報提供について

柔軟な働き方の措置／大学生の健康保険の扶養年収基準

10月施行の改正育児・介護休業法「柔軟な働き方の措置」への対応を解説／健康保険の被扶養者の要件の一部見直しが濃厚に

奨学金返還支援制度／改正労働安全衛生法が成立

若者の採用と定着に貢献する「奨学金返還支援制度」をご存じですか？／改正労働安全衛生法が成立しました（令和8年4月～）