事務所便り

  • 令和5年1月号

    36協定の「?」を解決・高齢労働者もDX、リスキリング

    36協定のよくある質問「時期は?人数は?代表者は?」に答えます/DX・リスキリングの必要性と関連する助成金をご紹介

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  • 令和4年12月号

    割増賃金率50%引き上げに向けて・有給取得率上昇の今昔

    割増賃金率引き上げがいよいよ中小企業にも。求められる取組みとは/有給取得率上昇の背景にはどんな歴史があったのか?

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  • 令和4年11月号

    解雇の際の留意点・インボイス制度対応についての調査結果

    普通解雇や整理解雇をする際の注意点、解雇の有効性を判断するポイント/来秋開始のインボイス制度の認知度・対応方針は?

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  • 令和4年10月号

    10月~社会保険適用拡大・賃金不払残業と解消のための取組

    社会保険適用拡大への対応はお済みですか?/厚生労働省「監督指導による賃金不払残業の是正結果(令和3年度)」より

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  • 令和4年9月号

    10月施行「産後パパ育休」とは・アルコールチェック義務化

    産後パパ育休と育児休業の違い、産後パパ育休に係る労使協定について/義務化されたアルコールチェックと直行・直帰時の取扱い

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  • 令和4年8月号

    採用時のインターン学生情報活用・シニアの「協同労働」とは

    採用選考でインターン学生情報の活用が可能に/シニアの理想の働き方として関心が高まる「協同労働」という働き方

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  • 令和4年7月号

    2022年新入社員の意識・週休3日制度について

    新入社員の不安、魅力に感じる企業制度、意識変化/週休3日制度の運用、定着のカギは?

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  • 令和4年6月号

    試用期間を設定するときの留意点・在宅勤務の満足度

    試用期間の位置づけと労働条件、就業規則へ規定すべき事項とは?/テレワーク実施率と満足度はどれくらい?

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  • 令和4年5月号

    令和5年4月からの割増賃金率・企業の自転車管理の見直し

    中小企業でも適用される月60時間超の割増賃金率(50%以上)改正と未払い賃金の時効について/自転車の業務利用の注意点

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  • 令和4年4月号

    令和4年4月からの育児・介護休業法と年金制度

    義務化された「育児休業を取得しやすい雇用環境整備」で求められること/年金制度は4月からどのように変わるのか

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