実績紹介

事例紹介

バックオフィス全体の改善

概要 業種 訪問看護 社員数 100名
  • 勤怠管理、給与計算全体の見直しにより効率化
  • 就業規則全面改定

以前から顧問社労士がいたが、会社が手続き依頼したものをしているだけで労務に関するアドバイスがないことに不満を持っていた。

会社の現状をヒアリングすると、勤怠管理は日報のようなもので管理しているが、給与計算システムとはリンクしておらず、給与計算業務においては、勤怠データを手入力しており、振込処理も個別に振込を行っているなど、とにかく時間のかかる処理をしていた。事務所が取り扱うクラウド給与システム及び勤怠システムを導入し、勤怠管理から給与計算業務まで短時間で処理でき、かつ振込処理も数分でできるようになる。

また、同時並行して、就業規則が10年前から変更されてない状態であり、実態にあわせた就業規則の全面改定を行った。

就業規則作成及び労務関連の整備

概要 業種 業種 病院 社員数 10数名
  • 法人化に伴う就業規則作成
  • 各労働者との契約書整備
  • 社会保険、雇用保険被保険者手続きの整備

病院の法人化に伴い、就業規則を作成。作成の過程において、雇用契約書の不備、36協定が届出されていないことや、パートの方の雇用保険の資格取得手続きがされてにいないなどの問題が発生し、あわせて法人化に伴う届出も複数発生したため、まとめて整備し届出を行う。

以後も運用についてアドバイスを都度チャットワークを利用して実施し、手続きについても電子申請を利用して申請をしている。また、申請可能な助成金についても提案し、助成金も申請している。

助成金を利用した勤怠管理システム導入

概要 業種 古紙及び産業廃棄物収集卸売 社員数 250名
  • クラウド型勤怠管理システムの導入による業務効率化

事業所が10か所あり、クラウド型の勤怠管理システムを利用していたが、各事業所で勤怠管理を行っており集計業務に数日かかっていた。

本社にて一括で管理できるクラウド型の勤怠管理システムの導入により、勤怠の集計業務の自動化と給与システムへのデータ入力業務を自動化することにより業務効率化を検討。導入や設定を含めた初期導入コストに対して、3/4の費用助成を受けることができる厚生労働省の助成金制度を利用して導入した。結果、毎月のランニングコストはかかるものの実質30万円程度で勤怠管理システムを導入でき、これまでの半分以下の時間で勤怠集計及び給与計算業務を行えるようになった。

入退社等の手続き業務はチャットワークを利用して当事務所とやり取りして、手続きも電子申請にて処理するようになり、手続きにかかる時間も短くなった。

M&Aにおける労務デューデリジェンス

概要 業種 業種 建設業 社員数 70名
  • 建設会社のM&Aにおける労務デューデリジェンス
  • 時間外労働の集計に問題

購入検討している会社よりM&Aにおける投資対象会社に対して、労務のリスクを調査をした。

対象会社は、就業規則から所定労働時間が午前8時から午後5時までとなっているが、タイムカードと対象会社の役員からのヒアリングから、現場作業時間が午前8時から午後5時までとなっており、現場作業前の対象会社での準備時間、現地に赴く時間、現場作業終了後に帰社する時間、片付けをして翌日の準備する時間が時間外労働となっていることが常態化していた。

対象会社におけるの時間外労働手当の概算を算出し、実際に支払われている時間外労働に対する手当との差額を計算して、依頼者に報告した。

※デューデリジェンスでは、改善指導することが業務ではないため、報告に留まります。

実績一覧

ウィズロムのこれまでの実績をご紹介いたします。
下記の表はほんの一部で、その他100社以上と顧問契約をしています。

クライアント名および業種 人数 労務顧問 手続顧問 クラウド給与
学習塾 850
救護施設、訪問看護及び通所介護 580
特別養護老人ホーム及びこども園 450
古紙及び産業廃棄物処理 250
病院 250
映像制作及び演出 230
幼稚園、小学校、中学校及び高校 135
訪問看護及び訪問介護 100
衣類製造販売 80
貨物及び運送業 80
駐車場管理及びメンテナンス 70
砥石製造 70
食品製造 60
士業事務所 50
美容室 50
輸入雑貨インターネット販売 35
電気工事業 30
訪問看護 30
児童発達支援及び放課後等デイサービス 25
ソフト開発及び制作 25
家具製造 20
ゴム製品製造 20
スポーツジム 20
土木建築業 20
レストラン 20
電気機器販売 20
自動車関連貿易 20
事務機器販売及びレンタル 15
歯科 10
病院 10
薬局 10
保険代理店 10
墓石販売 5

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